محامو السعودية
تسجيل الدخول

المادة 118 من نظام العمل

المادة الثامنة عشرة بعد المائة · الباب السادس: شروط العمل وظروفه

تمنع المادة العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازاته، وتجيز لصاحب العمل عند إثبات المخالفة حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.

المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 118 بلغة مبسطة

تضع المادة 118 من نظام العمل قاعدة واضحة: لا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل، ومنها الإجازة المرضية المقررة في المادة 117. فالإجازة تُمنح للعامل لغرض محدد كالراحة أو التعافي، ويتحمل صاحب العمل أجرها كليًا أو جزئيًا، ولذلك لا يصح أن تتحول إلى فرصة للعمل عند جهة أخرى.

ماذا يحدث عند المخالفة؟ أعطت المادة صاحب العمل خيارًا بين أمرين:

  • حرمان العامل من أجره عن مدة الإجازة إذا لم يكن قد صُرف له بعد.
  • استرداد ما سبق أن دفعه له من أجر تلك الإجازة إذا كان قد صُرف فعلًا.

ويلاحظ في هذه المادة عدة أمور مهمة:

  1. عبء الإثبات على صاحب العمل؛ فالنص يشترط أن «يثبت» صاحب العمل أن العامل خالف الحظر، ولا يكفي مجرد الشك أو الادعاء.
  2. الجزاء محدود بأجر الإجازة؛ فالمادة لا تنص على جزاء آخر، وما يتعلق بأي آثار أخرى يخضع لأحكام النظام الأخرى ولتقدير الجهة المختصة، ولم تتناوله هذه المادة.
  3. الحظر يشمل أي إجازة في هذا الفصل، لكن الأثر المالي يظهر عمليًا في الإجازات المدفوعة الأجر، مثل الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة المرضية بأجر كامل والستين يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر وفق المادة 117.

أما المادة 119 فتعالج موضوعًا مختلفًا يتعلق بالعاملين طوال الوقت الذين تُخفَّض ساعاتهم مؤقتًا، ولا صلة لها بهذا الحظر.

وإذا واجه العامل خصمًا من أجره أو مطالبة بالاسترداد استنادًا إلى هذه المادة، أو كان صاحب العمل بحاجة إلى معرفة ما يُعد إثباتًا كافيًا للمخالفة، فمن المناسب استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل لتقدير الوضع وفق ظروفه.

مثال عملي

حصل أحمد، وهو موظف في شركة بالرياض، على إجازة مرضية مدتها 20 يومًا بأجر كامل بعد تقديمه تقريرًا طبيًا. وخلال هذه المدة اكتشفت الشركة أنه كان يعمل يوميًا في متجر لصاحب عمل آخر، وحصلت على ما يثبت ذلك. هنا يحق للشركة، استنادًا إلى المادة 118، أن تحرمه من أجر العشرين يومًا إن لم يُصرف بعد، أو أن تسترد ما دفعته له عن تلك الأيام إن كان قد صُرف، لأنه خالف حظر العمل لدى الغير أثناء الإجازة.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

أسئلة شائعة عن المادة 118 من نظام العمل

هل يجوز للعامل العمل في وظيفة أخرى أثناء إجازته؟

لا، تمنع المادة 118 العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء تمتعه بأي من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل من نظام العمل.

ما الجزاء إذا عمل العامل لدى جهة أخرى خلال الإجازة؟

إذا أثبت صاحب العمل المخالفة، فله أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما سبق أن دفعه له من ذلك الأجر.

هل يمكن لصاحب العمل الخصم من الأجر بمجرد الشك في أن العامل يعمل عند غيره؟

لا، فالمادة تشترط أن يثبت صاحب العمل أن العامل خالف الحظر فعلًا قبل أن يستخدم حقه في الحرمان من الأجر أو استرداده.

هل يشمل الحظر الإجازة المرضية؟

نعم، فالإجازة المرضية المقررة في المادة 117 من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل، ويسري عليها حظر العمل لدى صاحب عمل آخر.

مواد أخرى عن الإجازات

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.