نموذج تقييم أداء مطابق للاستخدام في المملكة العربية السعودية
الموظف: …………………… · الرقم الوظيفي: ………… · المسمى: …………………… · الإدارة: …………….
المقيِّم: …………………… · الصفة: …………………… نوع التقييم: (دوري / نهاية فترة تجربة / سنوي)
أولًا: الأهداف ومؤشرات الأداء
| الهدف / المؤشر | المستهدف | المتحقق | الوزن % | الدرجة (1–5) |
|---|---|---|---|---|
| …. | …. | …. | …. | …. |
| …. | …. | …. | …. | …. |
| …. | …. | …. | …. | …. |
ثانيًا: الجدارات السلوكية (1 = ضعيف، 5 = متميز)
| الجدارة | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ملاحظات |
|---|---|---|---|---|---|---|
| جودة العمل والدقة | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | …. |
| الالتزام بالمواعيد والحضور | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | …. |
| العمل الجماعي والتعاون | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | …. |
| المبادرة وحل المشكلات | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | …. |
| الالتزام بالأنظمة وسلامة العمل | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | …. |
ثالثًا: النتيجة — التقدير العام: (متميز / فوق المتوقع / يحقق المتوقع / يحتاج تحسينًا / غير مُرضٍ) — النسبة: ____%
رابعًا: نقاط القوة: ………………………………….
مجالات التحسين: ………………………………….
خامسًا: خطة تحسين الأداء (إن كان التقدير يحتاج تحسينًا أو أقل)
| ما المطلوب تحسينه | الإجراء المتفق عليه | الدعم/التدريب | موعد المراجعة |
|---|---|---|---|
| …. | …. | …. | / / م |
| …. | …. | …. | / / م |
سادسًا: التوصية: ☐ تثبيت ☐ استمرار ☐ ترقية / زيادة ☐ خطة تحسين لمدة (….) ☐ إعادة تقييم بتاريخ / / م
سابعًا: رأي الموظف (يُكتب بخطه، وله أن يتحفظ):
…………………………………………………………………………….
المقيِّم: ……………. التوقيع: ……………. التاريخ: / / هـ
الموظف: ……………. التوقيع: ……………. التاريخ: / / هـ (التوقيع إفادة بالاطلاع، لا إقرارًا بالموافقة.)
الموارد البشرية: ……………. التوقيع: …………….
هل تحتاج إلى مراجعة لوائح الأداء والجزاءات لديك؟
تواصل مباشرة مع محامٍ أو مكتب محاماة في مدينتك عبر دليل محامو السعودية.
محامي في الرياض محامي في جدة محامي في مكة المكرمة محامي في المدينة المنورة محامي في الدمام محامي في الخبر