المادة 57 من نظام العمل
المادة السابعة والخمسون · الباب الخامس: علاقات العمل
تنص المادة 57 على أن عقد العمل المبرم لأداء عمل معين ينتهي تلقائيًا بمجرد إنجاز العمل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
النص الرسمي
لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.
إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
شرح المادة 57 بلغة مبسطة
تعالج المادة 57 من نظام العمل نوعًا خاصًا من عقود العمل، هو العقد المبرم من أجل القيام بعمل معين، أي العقد الذي لا يُحدد فيه الطرفان مدة زمنية بعينها، بل يحددان مهمة أو مشروعًا بذاته يلتزم العامل بإنجازه. والقاعدة التي تقررها المادة بسيطة وواضحة: هذا العقد ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه، فاكتمال المهمة هو ما يُنهي العلاقة التعاقدية لا انقضاء تاريخ محدد.
ويترتب على ذلك عمليًا ما يلي:
- معيار الانتهاء هو الإنجاز: ما دام العمل المتفق عليه لم يكتمل، يبقى العقد قائمًا بكل التزاماته على الطرفين، وبمجرد اكتماله ينتهي العقد.
- أهمية تحديد العمل بدقة: لأن النهاية مرتبطة بإنجاز العمل، فمن مصلحة العامل وصاحب العمل أن يصف العقد المهمة المطلوبة وصفًا واضحًا يسهل معه معرفة متى تُعد منجزة، وأن يُوثَّق الإنجاز كتابة لتجنب الخلاف.
- التمييز عن العقد المحدد المدة: المادة 56 التي تسبق هذه المادة تتحدث عن العقد المحدد المدة وتجديده، وتجعل مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية عند حساب حقوق العامل المرتبطة بمدة الخدمة. أما المادة 57 فتضع قاعدة مستقلة لعقد العمل المعين، فالعبرة فيه بإتمام العمل لا بالمدة.
وتأتي المادة 58 بعد ذلك لتنظم جانبًا من تنفيذ العقد أثناء قيامه، وهو نقل العامل من مكان عمله، إذ تمنع نقله دون موافقته الكتابية إلى مكان يقتضي تغيير محل إقامته، مع استثناء التكليف المؤقت في حالات الضرورة لمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة على نفقة صاحب العمل.
ولا تتناول المادة 57 الحقوق المالية المترتبة على انتهاء العقد أو تفاصيل إثبات الإنجاز، فهذه تُحكم بمواد أخرى من النظام وبما يتفق عليه الطرفان، وعند وجود خلاف حول ما إذا كان العمل قد أُنجز فعلًا، يُستحسن استشارة محامٍ متخصص في قضايا العمل.
مثال عملي
تعاقدت شركة مقاولات في الرياض مع المهندس «أحمد» لتصميم وإشراف تنفيذ المخططات الكهربائية لمبنى سكني محدد، ونص العقد على أن محله هو إنجاز هذا المشروع بعينه دون تحديد مدة زمنية. وبعد 14 شهرًا سُلِّم المبنى واعتُمدت الأعمال الكهربائية من الجهة المختصة. وفقًا للمادة 57، ينتهي عقد أحمد بإنجاز هذا العمل المتفق عليه، ولو كانت الشركة تعتزم البدء في مشروع جديد، فإن عمله في المشروع الجديد يحتاج إلى اتفاق جديد بين الطرفين.
شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.
أسئلة شائعة عن المادة 57 من نظام العمل
متى ينتهي عقد العمل المبرم لأداء عمل معين؟
بحسب المادة 57 من نظام العمل، ينتهي هذا العقد بإنجاز العمل المتفق عليه، فاكتمال المهمة المحددة في العقد هو ما ينهي العلاقة التعاقدية.
ما الفرق بين عقد العمل المعين والعقد المحدد المدة؟
العقد المحدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، وتعالج المادة 56 تجديده واحتساب مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية. أما عقد العمل المعين الذي تحكمه المادة 57 فينتهي بإنجاز العمل نفسه بغض النظر عن الزمن الذي استغرقه.
هل يستمر العقد إذا لم يكتمل العمل المتفق عليه؟
نعم، فالمادة 57 تربط انتهاء العقد بإنجاز العمل المتفق عليه، فما دام العمل لم يُنجز يبقى العقد قائمًا بالتزاماته على الطرفين.
مواد أخرى عن عقد العمل
- المادة 2عُدّلت بموجب م/44
تحدد المادة 2 معاني المصطلحات الواردة في نظام العمل، مثل العامل وصاحب العمل والأجر الأساسي والفعلي والخدمة المستمرة وأنواع العمل والإسناد والاستقالة.
يقصد بالألفاظ والعبارات الآتية -أينما وردت في هذا النظام- المعاني المبينة أمامها ما لم يقتض السياق خلاف ذلك: الوزارة: وزارة العمل. الوزير: وزير العمل. مكتب العم
- المادة 8
تقضي المادة 8 ببطلان أي شرط يخالف نظام العمل، وبطلان أي إبراء أو مصالحة عن حقوق العامل النظامية أثناء سريان العقد، ما لم يكن ذلك أكثر فائدة للعامل.
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
- المادة 9
تلزم المادة 9 باستعمال اللغة العربية في عقود العمل والسجلات والبيانات وتعليمات صاحب العمل، وتجعل النص العربي هو المعتمد وحده عند وجود ترجمة أجنبية.
اللغة العربية هي الواجبة الاستعمال في البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا النظام، أو في أي قرار صادر تطبيقًا لأحكامه، وكذلك ا
- المادة 18
تبقى عقود العمل نافذة والخدمة مستمرة عند انتقال ملكية المنشأة أو تغيّر شكلها النظامي، ويتضامن المالك السابق والجديد في حقوق العمال السابقة.
إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة. أما بالن
- المادة 37عُدّلت بموجب م/44
توجب المادة 37 أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، وتعد مدته سنة من المباشرة الفعلية إذا لم تُحدد، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر العمل.
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدته (سنة) من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، وإذا استمر العمل بعد انتهاء هذه
- المادة 50
تعرّف المادة 50 عقد العمل بأنه اتفاق بين صاحب عمل وعامل يلتزم فيه العامل بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.