المادة 64 من نظام العمل

المادة الرابعة والستون · الباب الخامس: علاقات العمل

معدّلة (1436هـ)

تلزم المادة 64 صاحب العمل عند انتهاء العقد بمنح العامل شهادة خدمة مجانية خالية مما يسيء إليه، وبإعادة جميع الشهادات والوثائق التي أودعها لديه.

النص بعد التعديلات

جُمِّع هذا النص من النص الأصلي وجميع التعديلات الرسمية المنشورة، وتُعرض التعديلات كاملة أدناه للمطابقة.

يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي :

1 - أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.

2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.

المصدر الرسمي: نظام العمل — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 64 بلغة مبسطة

تحدد المادة 64 من نظام العمل التزامين يقعان على صاحب العمل بمجرد انتهاء عقد العمل، أياً كان سبب الانتهاء: استقالة، أو انتهاء مدة العقد، أو إنهاؤه من أي طرف. والنص الحالي للمادة هو الصادر بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ.

الالتزام الأول: شهادة الخدمة

تُمنح بناءً على طلب العامل، أي أن صاحب العمل لا يُلزم بإصدارها تلقائياً، لكنه يُلزم بها متى طلبها العامل.
تكون دون مقابل؛ فلا يجوز تقاضي أي رسوم عليها.
يجب أن تتضمن أربعة بيانات: تاريخ التحاق العامل بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.
لا يجوز لصاحب العمل أن يضمّنها ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه، مثل الإشارة إلى خلافات أو تقييمات سلبية أو سبب إنهاء يضر به.

الالتزام الثاني: إعادة الوثائق

يجب على صاحب العمل أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق، كالشهادات الدراسية أو المهنية الأصلية وغيرها من الأوراق التي سلّمها العامل عند التعاقد أو أثناء العمل.
النص مطلق، فلا يربط الإعادة بتسوية المستحقات أو بأي شرط آخر.

موقع المادة في النظام

تأتي هذه المادة ضمن أحكام علاقات العمل التي تبيّن واجبات كل طرف؛ فالمادة 65 تقابلها بواجبات العامل، ومنها إعادة المواد غير المستهلكة إلى صاحب العمل والمحافظة على أسرار المنشأة. وهكذا يحرص النظام على أن تنتهي العلاقة بإعادة كل طرف ما بحوزته للطرف الآخر، مع تمكين العامل من إثبات خبرته أمام جهات العمل الجديدة.

إذا امتنع صاحب العمل عن إصدار الشهادة، أو ضمّنها عبارات مسيئة، أو احتجز الوثائق، فيُنصح العامل باستشارة محامٍ عمالي لمعرفة الخطوات المناسبة لحالته.

مثال عملي

عمل فهد محاسباً لدى شركة في الدمام لمدة 4 سنوات، وكان قد سلّمها عند تعيينه أصل شهادته الجامعية. بعد استقالته طلب شهادة خدمة، فأصدرتها الشركة متضمنة أنه (ترك العمل بعد خلافات مع إدارته)، وطلبت رسماً إدارياً مقابلها، وأبقت شهادته الجامعية لحين إنهاء إجراءات داخلية. وفقاً للمادة 64، يحق لفهد الحصول على الشهادة مجاناً، مقتصرة على تاريخ التحاقه وتاريخ انتهاء خدمته ومهنته وأجره الأخير دون أي عبارة تسيء إليه، كما يجب على الشركة إعادة شهادته الجامعية إليه.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

أسئلة شائعة عن المادة 64 من نظام العمل

هل صاحب العمل ملزم بإعطاء شهادة خدمة عند انتهاء العقد؟

نعم، تلزمه المادة 64 بإعطاء العامل شهادة خدمة دون مقابل، وذلك بناءً على طلب العامل.

ما البيانات التي يجب أن تتضمنها شهادة الخدمة؟

تاريخ التحاق العامل بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير.

هل يجوز كتابة سبب الفصل أو ملاحظات سلبية في شهادة الخدمة؟

لا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.

هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بشهادات العامل الأصلية بعد انتهاء العقد؟

لا، فالمادة 64 تلزمه بأن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق عند انتهاء عقد العمل.

سجل تعديلات المادة

المرسوم الملكي رقم (م/46) — 5/6/1436هـ
نص التعديل كما نُشر
تم تعديل هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ لتكون بالنص الآتي :
"يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق".

النص الأصلي قبل التعديلات

يلزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:

1 - أن يعطي العامل- بناءً على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، ويوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير، ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه.

2 - أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق.

كل تعديلات نظام العمل ←

مواد أخرى عن مكافأة نهاية الخدمة

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.