ما التعويض الذي أستحقه وفق المادة 77 من نظام العمل إذا أنهى صاحب العمل عقدي دون سبب مشروع؟

المادة 77 من نظام العمل هي المادة التي تحدد التعويض عندما يُنهي أحد طرفي العقد العلاقة لسبب غير مشروع، وهي من أكثر المواد التي يحتاجها العامل عند الفصل المفاجئ.

إذا لم يتضمن عقدك تعويضًا محددًا، فالقاعدة في المادة 77 أن العامل في العقد غير محدد المدة يستحق أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، وفي العقد محدد المدة يستحق أجر المدة الباقية من العقد. وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين. ويُحسب التعويض على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.

هذا التعويض مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة؛ فالمكافأة حق مستقل يستحقه العامل عند انتهاء العلاقة، والتعويض جبر لضرر الإنهاء غير المشروع. لذلك يمكنك المطالبة بالاثنين معًا، إضافة إلى أي أجور متأخرة وبدل الإجازات غير المستخدمة.

الخطوات العملية: 1. احتفظ بخطاب الإنهاء أو أي رسالة تثبت أن الإنهاء جاء من صاحب العمل، وبعقدك وكشوف الرواتب. 2. قدّم طلب تسوية ودية عبر منصة «ودّي» التابعة لوزارة الموارد البشرية، فإن لم تتم التسوية أُحيلت الدعوى إلى المحكمة العمالية. 3. اذكر في طلبك كل حقوقك: تعويض المادة 77، ومكافأة نهاية الخدمة، والأجور وبدل الإجازة.

انتبه إلى أن نظام العمل يحدد مدة لسماع الدعاوى العمالية تُحسب من تاريخ انتهاء العلاقة، فلا تؤخر المطالبة. كما أن صاحب العمل قد يدّعي وجود سبب مشروع للفصل، فيكون إثبات طبيعة الإنهاء محور القضية.

ننصحك بمراجعة محامٍ مختص في القضايا العمالية ليحسب مستحقاتك بدقة ويراجع عقدك قبل تقديم الطلب.