هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد أربع سنوات فقط، وكيف تُحسب؟

ينظم نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة بقاعدتين: الأولى طريقة حساب المكافأة الكاملة، والثانية النسبة التي يستحقها العامل عند الاستقالة.

تُحسب المكافأة الكاملة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل فيها. والأساس هو الأجر الأخير، ويدخل فيه عادة الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والمواصلات، ما لم يتضمن العقد أو لائحة المنشأة تفصيلًا أفضل للعامل.

أما عند الاستقالة فيستحق العامل جزءًا من المكافأة بحسب مدة خدمته:

1. أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة. 2. من سنتين إلى أقل من خمس سنوات: ثلث المكافأة. 3. من خمس سنوات إلى أقل من عشر: ثلثا المكافأة. 4. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

وبتطبيق ذلك على حالتك تقريبيًا: أربع سنوات في نصف أجر قدره ثمانية آلاف تعطي مكافأة كاملة قدرها ستة عشر ألف ريال، ويكون نصيبك عند الاستقالة ثلثها، أي نحو خمسة آلاف وثلاثمائة ريال. لذلك قد يكون من المفيد حساب الوقت المتبقي على بلوغ خمس سنوات قبل اتخاذ القرار.

وهناك حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم الاستقالة، منها ترك العمل لقوة قاهرة، واستقالة العاملة خلال مدة محددة بعد الزواج أو الوضع، وترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية في الحالات التي نص عليها النظام.

وننصحك بتقديم الاستقالة كتابيًا أو عبر منصة قوى مع الالتزام بمدة الإشعار الواردة في عقدك، والاحتفاظ بنسخة منها ومن العقد وكشوف الرواتب. فإن امتنعت الشركة عن الصرف، فقدّم طلب تسوية ودية عبر منصة ودّي التابعة لوزارة الموارد البشرية، وإن لم تنجح التسوية تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية ويمكن متابعتها عبر ناجز. واحرص على المطالبة دون تأخير، لأن النظام يقيّد سماع الدعاوى العمالية بمدة محددة بعد انتهاء العلاقة، تقارب اثني عشر شهرًا.

يبقى هذا الحساب تقديريًا، وقد يختلف بحسب بنود العقد وتفاصيل الأجر. لذا يوصي فريق محامو السعودية بمراجعة محامٍ مختص في القضايا العمالية لدراسة مستنداتك قبل الاستقالة أو المطالبة.