كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقدي أو فصلني صاحب العمل؟ مع مثال حسابي

نظّمت المادة 84 من نظام العمل مكافأة نهاية الخدمة، وهي حق للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية. وعندما يكون انتهاء العقد بسبب انتهاء مدته أو بإنهاء من صاحب العمل، يستحق العامل المكافأة كاملة دون التخفيض الذي يطبق في حالة الاستقالة.

طريقة الحساب: 1. نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. 2. أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. 3. تُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.

والأجر المعتمد في الحساب هو آخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل، وهو يشمل في الغالب الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة المستحقة له بموجب العقد، مثل بدل السكن، ما لم ينص العقد أو النظام على خلاف ذلك. وهذه من النقاط التي يكثر حولها الخلاف، فراجع عقدك.

مثال تقريبي لحالتك، على افتراض أن الأجر المعتمد 10,000 ريال (الأساسي مع بدل السكن): - السنوات الخمس الأولى: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال. - السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000 ريال. - الأشهر الثمانية: (8 ÷ 12) × 10,000 ≈ 6,667 ريالًا. - المجموع التقريبي: نحو 51,667 ريالًا.

إضافة إلى المكافأة، تستحق بدل الإجازات غير المستخدمة وأي أجور متأخرة. ويلزم صاحب العمل بدفع المستحقات خلال مدة قصيرة يحددها النظام بعد انتهاء العلاقة.

إذا تأخر الدفع أو اختلفتم في الحساب، قدّم طلب تسوية عبر منصة «ودّي». وننصحك بمراجعة محامٍ عمالي قبل توقيع المخالصة النهائية.