محامو السعودية
تسجيل الدخول

المادة 8 من نظام الخدمة المدنية

المادة 8 · الفصل الأول: شغل الوظيفة

تنص المادة على إلغاء قرار تعيين الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من إبلاغه، واعتباره كأن لم يكن.

النص الرسمي

لم تُعدَّل هذه المادة منذ صدور النظام.

الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يلغى قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن.

المصدر الرسمي: نظام الخدمة المدنية — هيئة الخبراء بمجلس الوزراء

شرح المادة 8 بلغة مبسطة

تعالج هذه المادة حالة الموظف المعيَّن الذي لا يباشر عمله. فإذا صدر قرار بتعيين شخص في وظيفة، وأُبلغ به، ثم لم يباشر مهمات وظيفته خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه، وكان ذلك دون عذر مشروع، فإن قرار تعيينه يُلغى ويُعتبر كأن لم يكن.

ولتطبيق هذا الحكم لا بد من اجتماع ثلاثة عناصر:

  • إبلاغ الموظف بقرار التعيين، إذ تبدأ المدة من تاريخ الإبلاغ لا من تاريخ صدور القرار.
  • مضي 15 يومًا من تاريخ الإبلاغ دون مباشرة مهمات الوظيفة.
  • أن يكون عدم المباشرة دون عذر مشروع؛ فإذا وُجد عذر مشروع فلا ينطبق هذا الحكم بنص المادة.

وعبارة «يُعتبر كأن لم يكن» تعني أن التعيين يُعامل كأنه لم يصدر أصلًا. ولم تحدد المادة ما يُعد عذرًا مشروعًا ولا طريقة إثباته.

وتأتي المادة ضمن أحكام شغل الوظيفة؛ فـالمادة 7 تتناول الإعلان عن الوظائف وتقويم المتقدمين، والمادة 9 تنص على أن الموظف المعين ابتداءً يكون تحت التجربة مدة سنة.

ومن تأخر عن المباشرة لظرف يرى أنه عذر مشروع، أو صدر بحقه إلغاء للتعيين، يحسن أن يستشير محاميًا متخصصًا في القضايا الإدارية وشؤون الخدمة المدنية لتقدير وضعه.

مثال عملي

أُبلغ ماجد بقرار تعيينه في جهة حكومية بالدمام، لكنه لم يباشر عمله ومضى على إبلاغه 20 يومًا دون أي عذر. وفق هذه المادة يُلغى قرار تعيينه ويُعتبر كأن لم يكن. أما لو كان تأخره بسبب عذر مشروع، فلا ينطبق هذا الحكم.

شرح استرشادي لا يغني عن استشارة محامٍ في حالتك.

محامو القضايا الإدارية: اسأل محاميًا مختصًا عن حالتك

صف حالتك باختصار وسنرشّح لك محاميًا مختصًا في هذا النظام

محامو القضايا الإدارية

محامون يتولّون هذا النوع من القضايا

عرض كل المحامين

أسئلة شائعة عن المادة 8 من نظام الخدمة المدنية

كم مدة مباشرة الوظيفة بعد قرار التعيين؟

تنص المادة 8 على أن الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ إبلاغه قرار التعيين يُلغى قرار تعيينه.

من متى تُحسب مدة الخمسة عشر يومًا؟

تُحسب من تاريخ إبلاغ الموظف بقرار التعيين.

هل يُلغى التعيين إذا كان لدي عذر في التأخر؟

المادة تشترط أن يكون عدم المباشرة دون عذر مشروع، فإذا وُجد عذر مشروع لا ينطبق حكم الإلغاء بنصها.

مواد أخرى عن شغل الوظيفة العامة

النصوص منقولة من الموقع الرسمي لهيئة الخبراء بمجلس الوزراء لأغراض الاطلاع، والمرجع عند الاختلاف هو النص المنشور رسميًا. المحتوى لا يُعدّ استشارة قانونية.