أنشئ تقييم أداء ببياناتك
أجب عن الأسئلة خطوة بخطوة وشاهد العقد يُكتب أمامك، ثم حمّله Word أو اطبعه PDF مقابل 10 ريال فقط.
البيانات الأساسية
العقد الناتج نموذج استرشادي يُملأ ببياناتك، ولا يُعدّ استشارة قانونية. يمكنك طلب مراجعته من محامٍ بعد الإنشاء. عرض النموذج الأصلي
تقييم أداء
المنشأة: الاسم المنشأة فترة التقييم: من بداية فترة التقييم إلى نهاية فترة التقييم
الموظف: الاسم الموظف · الرقم الوظيفي: الرقم الوظيفي · المسمى: المسمى الوظيفي · الإدارة: الإدارة
المقيِّم: الاسم المقيِّم · الصفة: صفة المقيِّم نوع التقييم: نوع التقييم
أولًا: الأهداف ومؤشرات الأداء
| الهدف / المؤشر | المستهدف | المتحقق | الوزن % | الدرجة (1–5) |
| الهدف / المؤشر الأول | المستهدف (الأول) | المتحقق (الأول) | الوزن (الأول) | الدرجة (الأول) |
| الهدف / المؤشر الثاني | المستهدف (الثاني) | المتحقق (الثاني) | الوزن (الثاني) | الدرجة (الثاني) |
| الهدف / المؤشر الثالث | المستهدف (الثالث) | المتحقق (الثالث) | الوزن (الثالث) | الدرجة (الثالث) |
ثانيًا: الجدارات السلوكية (1 = ضعيف، 5 = متميز)
| الجدارة | الدرجة (1–5) | ملاحظات |
| جودة العمل والدقة | جودة العمل والدقة | ملاحظات جودة العمل |
| الالتزام بالمواعيد والحضور | الالتزام بالمواعيد والحضور | ملاحظات الالتزام بالمواعيد |
| العمل الجماعي والتعاون | العمل الجماعي والتعاون | ملاحظات العمل الجماعي |
| المبادرة وحل المشكلات | المبادرة وحل المشكلات | ملاحظات المبادرة |
| الالتزام بالأنظمة وسلامة العمل | الالتزام بالأنظمة وسلامة العمل | ملاحظات الالتزام بالأنظمة |
ثالثًا: النتيجة — التقدير العام: التقدير العام — النسبة: النسبة%
رابعًا: نقاط القوة: نقاط القوة
مجالات التحسين: مجالات التحسين
خامسًا: خطة تحسين الأداء (إن كان التقدير يحتاج تحسينًا أو أقل)
| ما المطلوب تحسينه | الإجراء المتفق عليه | الدعم/التدريب | موعد المراجعة |
| المطلوب تحسينه (1) | الإجراء المتفق عليه (1) | الدعم/التدريب (1) | موعد المراجعة (1) |
| المطلوب تحسينه (2) | الإجراء المتفق عليه (2) | الدعم/التدريب (2) | موعد المراجعة (2) |
سادسًا: التوصية: التوصية — خطة تحسين لمدة (مدة خطة التحسين) — إعادة تقييم بتاريخ تاريخ إعادة التقييم
سابعًا: رأي الموظف (يُكتب بخطه، وله أن يتحفظ):
رأي الموظف
المقيِّم: الاسم المقيِّم التوقيع: ................ التاريخ: تاريخ توقيع المقيِّم
الموظف: الاسم الموظف التوقيع: ................ التاريخ: تاريخ توقيع الموظف (التوقيع إفادة بالاطلاع، لا إقرارًا بالموافقة.)
الموارد البشرية: اسم ممثل الموارد البشرية التوقيع: ................